ملتقى المحقق ماهر بديوي للانظمة

 

 

بسم الله الرحمن الرحيم

 

 

 

 

 

 

لائحة تنظيم العمل

 

 

 

 

 

 

 

للمنشأة

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 يوضع الاسم المعتمد في السجل التجاري بدلاً من كلمة المنشأة المشار اليها اعلاه وفي بقية نصوص اللائحة فيكتفى باللفظ الاول من الاسم كمؤسسة أو مستوصف أومستشفى أو مركز على سبيل المثال

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نبذة تعريفية عن المنشأة

 

 

 

اسم المنشأة :  

اسم المدير العام :

المركز الرئيسي :

الفروع :

اسماء مدراء الفروع :

مجموع عدد العاملين :               عدد السعوديين بينهم :

العنوان :

- صندوق البريد :

- تليفون :

- فاكس :

رقم ترخيص المنشأة :                       تاريخه :

رقم السجل التجاري :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمة

 

 

 

-         وضعت هذه اللائحة تنفيذاً لحكم المادة (9) من نظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/21 وتاريخ  6/ 9/1389هـ .

-         تهدف هذه اللائحة إلي تنظيم العلاقة بين المنشأة وعمالها بما يحقق المصلحة العامة ومصلحة الطرفين وليكون كل منهما على بينة من أمره عالماً بما له وما عليه .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*********

 

 

مربع نص:  
 
 
 
 
الفصل الأول
 
 
 
 
 
 
أحكام عامة
 


  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الأول

 

أحكام عامة

 

مادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالمنشأة .

مادة (2) : يقصد بالعبارات والألفاظ التالية أينما وردت في هذه اللائحة المعاني الموضحة أمام كل منها على النحو التالي :

 

( أ ) المنشأة : تعني …

      (ب) العامل : هو كل من يعمل لمصلحة المنشأة وتحت إدارتها أو إشرافها – ولو كان بعيداً عن نظارتها – مقابل أجر أياً كانت التسمية التي تطلق عليه .

(ج) الأجر : هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب مهما كان نوع هذا الأجر وذلك وفقاً لما نصت عليه أحكام المادة (7) الفقرة (6) من نظام العمل والعمال .

(د) نظام العمل والعمال : يقصد به نظام العمل والعمال   الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389هـ .

(هـ) ………………………………………………………..

        ………………………………………………………

(و) ………………………………………………………….

       ……………………………………………………….

 

مادة (3) : لا تخل أحكام هذه اللائحة بما قد يكون للعمال من حقوق مكتسبة .

 

مادة (4) : التقويم المعمول به في المنشأة هو التقويم …………

 

 

 

 

 

 

 

وضعت الفقرات (هـ، و) في المادة (2) ليتمكن صاحب المنشأة من إضافة ما يراه من ألفاظ خاصة به تحتاج إلي تعريفات توضح المعاني التي يقصدها في اللائحة . وبإمكانه إضافة فقرات تعريفية أخرى .

 

 

 

 

 

 

 

مادة (5) : تعتبر هذه اللائحة متممة لعقد العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الأفضل للعامل الواردة في هذا العقد .

 

 

مادة (6) : تطبق أحكام نظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389هـ ، والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً له فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة .

 

 

مادة (7) : للمنشأة الحق في إدخال تعديلات على أحكام هذه اللائحة كلما دعت الحاجة ولا تكون هذه التعديلات نافذة إلا بعد اعتمادها من وزارة العمل والشئون الاجتماعية .

 

 

مادة (8) : تطلع المنشأة العامل عند التعاقد على أحكام هذه اللائحة وينص على ذلك في عقد العمل .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*********

 

 

مربع نص:  
 
 
 
 
الفصل الثاني
 
 
 
 
 
 
الاستخدام


  

 

 

 

 

الفصل الثاني

 

الاستخدام

 

شروط الاستخدام:

 

مادة (9) : يشترط في طالب العمل في المنشأة ما يلي :

 

(أ)  : أن يكون سعودي الجنسية ويجوز استثناءاً استخدام غير السعودي وفقاً للشروط والأحكام الواردة في المادتين (45) ، (49) من نظام العمل والعمال .

(ب)  : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل  محل الاستخدام .

      (ج)  : أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابلات شخصية تتطلبها الوظيفة .

      (د)  : أن يكون لائقاً طبياً بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة .

      (هـ)  : أن يكون مصرحاً له بالعمل بالنسبة للعامل غير السعودي ، ولديه إقامة سارية المفعول .

 

ويجوز للمنشأة إعفاء العمال السعوديين من شرط أو أكثر من هذه الشروط عدا شرط اللياقة الطبية .

 

مسوغات الاستخدام:

 

مادة (10) : على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية :

 

(‌أ)                   صورة من بطاقة الأحوال المدنية إن كان سعودي الجنسية .

(‌ب)               صورة من رخصة الإقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كان غير سعودي .

(‌ج)                صورة مصدقة من مؤهلاته العلمية وخبراته العملية  .

(‌د)                  عدد ….. صور شخصية حديثة مقاس ..…. سم .

         (هـ)    شهادة طبية تثبت لياقته الطبية من جهة تحددها المنشأة .

 

             وتحفظ هذه الوثائق في ملف خدمة العامل .

 


 

- يضاف للفقرة (د) من المادة (10) عبارة : (( إذا اقتضت التعليمات الحكومية ذلك بالنسبة للعاملات )) هذا إذا كانت المنشأة تستخدم النساء .

 

 

 

عقد العمل

 

 

مادة (11) : يتم استخدام العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لأداء عمل معين وأية بيانات ضرورية، ويجوز تحرير العقد بلغة اخرى إلي جانب اللغة العربية علي أن يكون النص العربي هو المعتمد دوماً  .

 

مادة (12) : يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي لا يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال (15) يوماً من تاريخ العقد بين الطرفين إذا كان متعاقداً معه من داخل المملكة وإذا لم يضع نفسه تحت تصرف المنشأة فور وصوله للمملكة إذا كان متعاقداً معه من الخارج .

 

مادة (13) : يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لجميع الآثار المترتبة عليه من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل .

 

مادة (14) : لا يعتبر العامل الذي يستخدم لدى المنشأة وفقاً للمواد السابقة تحت الاختبار ما لم ينص في عقده صراحة وكتابة على أنه معين تحت الاختبار، وتحدد مدة الاختبار في عقد عمله بصورة واضحة بشرط ألا تتجاوز ثلاثة أشهر بالنسبة للعمال المعينين بأجور شهرية وشهراً واحداً بالنسبة للعمال الآخرين، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لأكثر من مرة واحدة .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مادة (15) : إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة الاختبار للقيام بواجبات العمل المتفق عليه جاز للمنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار وفقاً للمادة (83) فقرة (6) من نظام العمل والعمال بشرط أن تتاح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ .

 

مادة (16) : لا يجوز للمنشأة تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة وبما تقتضيه طبيعة العمل ، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة وعلى أن تتخذ الإجراءات اللازمة في شأن تغيير المهنة في تصريح العمل حين يقتضي الأمر ذلك بالنسبة للعامل  غير السعودي .

 

مادة (17) : النقل :

                     لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل .

 

مادة (18) : يستحق العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
الفصل الثالث
 
 
 
 
 
 
التدريب


  

 

 

 

 

 

الفصل الثالث

 

التدريب

 

مادة (19) : تقوم المنشأة بتدريب عمالها السعوديين وإعدادهم مهنياً للحلول محل غير السعوديين ، ويتم قيد من تم إحلالهم محل غيرهم من غير السعوديين في السجل المعد لهذا الغرض .

 

مادة (20) : يتم تدريب العمال السعوديين تدريباً دورياً وفنياً في الداخل والخارج وفق البرامج التي تعد في هذا الصدد بهدف تجديد وتطوير مهاراتهم و تنمية معارفهم .

 

مادة (21) : يستمر صرف أجر العامل طوال فترة التدريب أو الابتعاث .

 

مادة (22) : تتحمل المنشأة تكاليف التدريب والدراسة وتؤمن تذاكر السفر في الذهاب والعودة كما تؤمن  وسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية وذلك وفق القواعد التي تقررها في هذا الشأن في ضوء ما نص عليه القرار الوزاري رقم 452 وتاريخ 25/11/1397هـ .

 

مادة (23) : يجوز للمنشأة أن تنهي تدريب أو دراسة العامل وأن تحمله كافة النفقات التي صرفتها عليه في سبيل ذلك ، وذلك في الحالات الآتية :

( أ )  إذا ثبت في التقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى تدريبه أو تدريسه أنه غير جاد في ذلك .

(ب)  إذا قرر العامل إنهاء التدريب أو الدراسة قبل الموعد المحدد لذلك   دون عذر مقبول .

 

مادة (24) : يجب على العامل بعد انتهاء مدة التدريب أو الدراسة  أن يعمل لدى المنشأة مدة تماثل مدة التدريب أو الابتعاث وفي حال إخلاله بذلك عليه أن يدفع للمنشأة تكاليف المدة التي لم يعملها لديها.  

 

 

 

مربع نص:  
 
الفصل الرابع 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
الأجــــور


  

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الرابع

 

 

الأجور

 

مادة (25) : يستخدم العمال على وظائف ذات أسماء ومواصفات معينة ويحصل العامل على ………………………………………..

               ……………………………………………………….

 

مادة (26) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه وفقاً للأحكام التالية :

(1)           ..................................................................

(2)           ................................................................ .

(3)           العامل الذي تنهي المنشأة خدمته، يدفع أجره وكافة مستحقاته فوراً .

(4)           العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجره وكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل .

(5)           أجور الساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل .

 

مادة (27) : إذا صادف يوم الدفع يوم الراحة الأسبوعية أو عطلة رسمية يتم الدفع في يوم العمل السابق .

 

مادة (28) : يوقع العامل عند استلام أجره أو أي مبلغ مستحق له على الإيصال أو السجل المعد لهذا الغرض .

 

مادة (29) : للعامل أن يوكل من يراه لقبض أجره أو مستحقاته بموجب وكالة شرعية أو تفويض كتابي موقع منه ومصدق عليه من قبل مدير المنشأة  .

 

 

 

 

يتم الاتفاق على  الأجر حسب الواقع الفعلي فيوضع أحد الخيارين (أ أو ب)

أ‌-       الأجر المتفق عليه في عقد العمل .

ب‌-   أول مربوط الأجر المحدد للوظيفة المعين عليها وفق سلم الأجور لدى المنشأة ما لم يتفق في عقد العمل على أجر أكبر .

ج ـ يتم دفع الاجـر اما شهريـاً أو اسبوعياً أو بالقطعة حسب الاتفاق بين العامل والمنشأة ما لم تستخدم االمنشأة

     الطرق الثلاث  .

     

 

 

مربع نص:  
 
 
الفصل الخامس
 
 
 
 
تقارير الأداء والعلاوات والترقيات
 


  

 

 

 

 

الفصل الخامس

 

تقارير الأداء والعلاوات والترقيات

 

التقارير

 

مادة (30): تعد المنشأة تقارير عن الأداء بصفة دورية لجميع العاملين تتضمن العناصر التالية :

1.          المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) .

2.          سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة .

3.          المواظبة .

4.          مدى تقيد العامل بتعليمات المنشأة .

5.           

6.           

 

مادة (31): يُعد التقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل على أن يعتمد من (صاحب الصلاحية) .

 

مادة (32): يقيم أداء العامل في التقرير بأحد التقديرات الآتية :

              ……..      ……..      ………      ………      ………..

 

مادة (33): يخطر العامل بصورة من التقرير فور اعتماده ويحق للعامل أن يتظلم من التقرير وفقاً لقواعد التظلم المنصوص عليها في هذه اللائحة .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- بإمكان المنشأة إضافة ما تراه مناسباً من عناصر ضمن تقرير الأداء بالإضافة لما ذكر في المادة (30) الواردة  أعلاه .

 

 

 

العلاوات :

 

مادة (34): ………………………………………………………………

              …………………………………………………………….

 

مادة (35):

أ‌-    يكون العامل مؤهلاً للحصول على العلاوة الدورية متى حصل في تقريره الدوري على درجة …… على الأقل بعد مضي سنة كاملة من تاريخ التحاقه بالخدمة أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة .

ب‌-           يجوز لإدارة المنشأة منح العامل علاوة استثنائية وفقاً للضوابط التي تضعها في هذا الشأن .

 

الترقيات :

 

مادة (36): يكون العامل أهلاً للترقية إلى وظيفة أعلى متى توافرت فيه الشروط التالية :

( أ )  وجود الشاغر في الوظيفة الأعلى .

(ب)  توافر مؤهلات شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها .

(ج)  حصوله على درجة …………… في آخر تقرير دوري .

      ويجوز لإدارة المنشأة منح العامل ترقية استثنائية وفقاً للضوابط التي تضعها في هذا الشأن .

 

مادة (37): إذا توافرت شروط الترقية لوظيفة أعلى في أكثر من عامل فإن المفاضلة للترقية تكون كالآتي :

1-    الحاصل على تقدير أعلى .

2-    الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية .

3-    الأقدمية .

4-    الأكبر سناً .

 

 

- يحدد نص منح العلاوة في المادة (34) المذكورة  أعلاه بأحد الخيارين التاليين:

 

1- في حالة وجود سلم أجور لدى المنشأة فيكتب النص كما يلي :

  ( تمنح المنشأة علاوة دورية للعاملين وتوزع على العمال الذين تتوافر فيهم شروط استحقاقها بنسب متفاوتة على ضوء التقارير الدورية المعدة عنهم) .

 

2- في حالة عدم وجود سلم أجور فيكتب النص التالي :

  (يتم منح العلاوة أو عدمه على ضوء المركز المالي للمنشأة ، وفي حالة إقرارها توزع على العمال الذين تتوافر فيهم شروط استحقاقها بنسب متفاوتة على ضوء التقارير الدورية المعدة عنهم ) .

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
الفصل السادس
 
 
 
 
 
الاركاب – الانتداب – البدلات


  

 

 

 

 

 

الفصل السادس

 

الاركاب – الانتداب – البدلات

 

الاركاب :

 

مادة (38):

      يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية :-

(1)           عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيه التعاقد أو استقدم منه العامل إلى مقر العمل سواء تم التعاقد في داخل المملكة أو خارجها وفق ما يتفق عليه في عقد العمل .

(2)           عند انتهاء خدمة العامل وطلبه العودة إلي المكان الذي تم التعاقد فيه أو استقدم منه وذلك في نطاق أحكام المادة (85) من نظام العمل والعمال .

(3)           عند تمتع العامل بإجازته السنوية يكون إركابه وفقاً لما يتفق عليه في عقد العمل .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

الانتداب:

 

مادة (39):

 

       إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي:

 

(1)           تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة العامل .

(2)           يصرف له بدل انتداب مقابل التكاليف الفعلية التي يتكبدها للسكن والطعام والتنقلات الداخلية وما إلى ذلك ما لم تؤمنها له المنشأة ، وتحدد قيمة بدل الانتداب حسب درجة العامل وفقاً للفئات والضوابط التي تضعها المنشأة في هذا الشأن .

 

 

مادة (40): تحسب النفقات المشار إليها في المادة السابقة من وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته وفق المدة المحددة له من قبل المنشأة .

 

 

 

البدلات:

 

مــادة (41): ……………………………………………………… .

مــادة (42): ………………………………………….............. .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
 
الفصل السابع
 
 
 
 
 
 
أيام وساعات العمل والراحة


  

 

 

الفصل السابع

 

أيام وساعات العمل والراحة

 

مادة (43): تكون أيام العمل …….. أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ، ويجوز للمنشأة بموافقة مكتب العمل المختص أن تستبدل بهذا اليوم أحد أيام الأسبوع مع تمكين العمال من أداء واجباتهم الدينية في أوقاتها .

 

مادة (44): ……………………………………………………………..

             ……………………………………………………………..

 

مادة (45): يكون حضور العمال إلي أماكن العمل وانصرافهم منها في المواعيد المحددة وفق الجداول التي يتعين إعلانها بوضعها في أماكن بارزة من مواقع العمل ، ويجب أن تتضمن هذه الجداول موعد بدء ساعات العمل وانتهائها، وإذا كان العمل يتم عن طريق مناوبات وجب بيان موعد بدء وانتهاء ساعات عمل كل نوبة .

 

مادة (46): يراعى في الجداول المشار إليها في المادة السابقة أن لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف خلال مجموع ساعات العمل وعلى أن لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد إذا كان من غير عمال الحراسة والنظافة المنصوص عليهم في القرار الوزاري رقم 16 وتاريخ 18/1/1397هـ .

 

 

 

- في المادة (44) أعلاه يوضع الخيار (أ) إذا لم يكن نشاط المنشأة حراسات أمنية مدنية ويوضع الخيار (ب) إذا كان نشاط المنشأة حراسات أمنية مدنية .

 

(أ) تكون ساعات العمل ثمان ساعات عمل يومية في الأيام العادية وست ساعات عمل يومية في شهر رمضان المبارك للمسلمين فقط فيما عدا عمال الحراسة والنظافة فتكون ساعات العمل إحدى عشرة ساعة عمل يومياً في الأيام العادية وتسع ساعات عمل في شهر رمضان المبارك للمسلمين فقط ، مع مراعاة ماورد في القرار الوزاري رقم 142 وتاريخ 21/9/1416هـ حول ساعات العمل الفعلية للحراس المدنيين الخاضعين للائحة الحراسات المدنية الخاصة.

 

(ب) تكون ساعات العمل ثمان ساعات عمل يومياً لجميع العاملين بما فيهم عمال الحراسات المدنية الخاصة (القرار الوزاري رقم 142 وتاريخ 21/9/1416هـ) في أيام العمل العادية وست ساعات عمل في شهر رمضان المبارك للمسلمين فقط ولا يسري هذا الحكم علي عمال النظافة والحراسة العادية حيث تكون ساعات عملهم إحدى عشرة ساعة في الأيام العادية وتسع ساعات في شهر رمضان المبارك وفقاً لنص القرار الوزاري رقم 16 وتاريخ 18/1/1397هـ

 

 

 

 

 

قواعد الحضور والانصراف والتفتيش

 

 

مادة (47): يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم وانصرافهم منها من الأماكن المخصصة لذلك .

 

مادة (48): على العامل أن يثبت حضوره وانصرافه في الساعة الميقاتية أو السجل المعد لهذا الغرض .

 

مادة (49): على العامل الامتثال للتفتيش متى طلب منه ذلك .

 

 

 

 

العمل الإضافي :

 

مادة (50): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة .

 

 

مادة (51): يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي بناء على أمر كتابي تصدره الجهة المسئولة في المنشأة يبين فيه عدد الساعات الإضافية التي يعملها العامل المكلف وعدد الأيام اللازمة لذلك . وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم المنشأة .

 

 

مادة (52): تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً وفق ما نصت عليه المادة (151) من نظام العمل والعمال .

 

 

 

 

*********

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
الفصل الثامن
 
 
 
 
 
 
 
الإجــــازات


  

 

 

 

 

 

 

الفصل الثامن

 

الإجازات

الإجازة السنوية :

 

مادة (53): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن ……. ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .

 

مادة (54): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .

 

مادة (55): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .

 

مادة (56): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام  منها للسنة التالية فقط .

 

مادة (57): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .

 

مادة (58): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .

 

مادة (59): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .

 

 - يلاحظ أن الحد الأدنى للإجازة حسب نص المادة (153) من نظام العمل والعمال خمسة عشر يوماً في السنة تزداد إلى واحد وعشرين يوماً متى بلغت خدمة العامل (10) سنوات متصلة ولصاحب العمل في كل الأحوال زيادة الإجازة عن الحدود الدنيا المذكورة وفق ما هو متفق عليه بعقود العمل .

 

 

 

 

مادة (60): يجوز للمنشأة بموافقة العامل استدعاءه من إجازته السنوية متى اقتضت ظروف العمل ذلك على أن تتحمل المنشأة في هذه الحالة نفقات سفر العامل وأفراد أسرته الذين رافقوه ممن يعولهم شرعاً من الجهة التي يقضي فيها إجازته إلى مقر عمله ونفقات إعادتهم إلى تلك الجهة لقضاء المدة المتبقية من الإجازة بعد انتهاء المهمة التي استدعي من أجلها متى رغب العامل في ذلك .

 

إجازات الأعياد والمناسبات :

 

مادة (61): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :

 

أ -  …….. أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .

ب -  ……. أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .

ج -  يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) .

د -  إذا صادف أحد أيام هذه الإجازات يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .

 

 

الإجازة الخاصة :

 

مادة (62): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :

 

       (أ) ….. عند زواجه .

(ب) ….. أيام في حالة ولادة مولود له .

(ج) ….. أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه .

 

       وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .

 

 

 

 

- في المادة (61) فقرة (د) لصحاب العمل إضافة مدة التمديد المذكورة جوازاً وتكون حقاً مكتسباً للعامل ويجب إضافتها في هذا النص إذا كان متفقاً عليها في عقد العمل .

 

 

 

 

 

الإجازة الاضطرارية :

 

مادة (63): يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر لمدة أو لمدد لا تزيد عن عشرة أيام في السنة الواحدة متى استدعت ظروفه ذلك شريطة موافقة إدارة المنشأة .

 

 

الإجازة المرضية :

 

مادة (64): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة ، وذلك على النحو التالي :

 

(أ‌)               ……………………….. بأجر كامل .

(ب‌)          ……………………….. بثلاثة أرباع الأجر .

 

 

 

مادة (65): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .

 

 

 

 

 

 

 

 

-  في المادتين (63، 64) لصاحب العمل زيادة مدد هذه الإجازات وفق ما يراه مناسباً على ألا يقل عما هو مقرر نظاماً ومتفق عليه في عقد العمل .

 

 

 

 

 

 

 

إجازة الحج :

 

مادة (66): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها …….. بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .

 

 

إجازة الامتحان الدراسية :

 

مادة (67): يجوز للمنشأة أن تمنح العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك وفقاً للشروط الآتية :

 

1-    أن يكون التحاقه بالمؤسسة التعليمية أو التدريبية بموافقة إدارة المنشأة .

2-    أن يكون أداء الامتحان عن سنة غير معادة .

3-    ………………………………………. .

4-    ………………………………………. .

5-    ………………………………………. .

 

أحكام عامة في الإجازات :

 

مادة (68): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
 
الفصل التاسع
 
 
 
 
-         الوقاية والسلامة 
-         ومستويات الإسعاف الطبي 
-         والرعاية الطبية 
-         وإصابات العمل والأمراض المهنية


  

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل التاسع

 

الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي

الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية

 

الوقاية والسلامة

 

مادة (69): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة التدابير الآتية :

(أ)    الإعلان في أماكن ظاهرة عن مخاطر العمل ووسائل الوقاية منها والتعليمات اللازم اتباعها .

(ب)   حظر التدخين في أماكن العمل المعلن عنها .

(ج)   تأمين أجهزة لإطفاء الحريق وإعداد منافذ للنجاة في حالات الطوارئ .

(د)   إبقاء أماكن العمل في حالة نظافة تامة مع توفير المطهرات .

(هـ) توفير المياه الصالحة للشرب والاغتسال .

(و)   توفير دورات المياه بالمستوى الصحي المطلوب .

(ز)   تدريب العاملين على استخدام وسائل السلامة وأدوات الوقاية التي تؤمنها المنشأة .

 

 

مادة (70): تعين المنشأة في كل موقع من مواقع العمل مسؤلاً يختص بالآتي :

  (أ)   تنمية الوعي الوقائي لدى العمال .

  (ب)  التفتيش الدوري بغرض التأكد من سلامة الأجهزة وحسن استعمال وسائل الوقاية والسلامة .

  (ج)  معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد تقارير عنها تتضمن الوسائل والاحتياطات الكفيلة بتلافي تكرارها .

  (د)  مراقبة تنفيذ قواعد الوقاية والسلامة .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مستويات الإسعاف الطبي :

 

مادة (71): تؤمن المنشأة في كل مكان يعمل فيه أقل من خمسين عاملاً خزانة للإسعافات الطبية تحتوي على كميات كافية من الأدوية و الأربطة والمطهرات وغير ذلك مما هو مبين في القرار الوزاري رقم 404 الصادر بتاريخ 17/6/1394هـ ، ويعهد إلى عامل مدرب أو أكثر بإجراء الإسعافات اللازمة للعمال المصابين .

 

 

مادة (72): تعد المنشأة في كل مكان يعمل به أكثر من خمسين عاملاً غرفة للإسعافات الطبية تتوافر فيها الشروط المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 404وتاريخ 17/6/1394هـ ويعهد إلى ممرض مرخص له بإجراء الإسعافات اللازمة للعمال تحت إشراف طبيب .

 

 

الرعاية الطبية :

 

مادة (73): ……………………………………………………………..

             ……………………………………………………………..

             ………………………………………………. .

 

مادة (74): تنظم المنشأة الرعاية الطبية للعمال على الوجه الآتي :

 أ-    ……………………………………………………….. .

ب-     …………………………………………………….. .

ج-    …………………………………………………….. .

 د-       ………………………………………………….. .

هـ- ………………………………………………………….. .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مادة (75): يستثنى من العلاج ……………………………………………

              …………………………………………………………….

              …………………………………………… .

 

إصابات العمل والأمراض المهنية :

 

مادة (76): على العامل الذي يصاب بإصابة عمل أو بمرض مهني أن يبلغ رئيسه المباشر أو الإدارة فور استطاعته وله مراجعة الطبيب مباشرة متى استدعت حالته ذلك .

 

مادة (77): على الطبيب المختص بعلاج العمال أن يبادر بإبلاغ الإدارة عن أية ظواهر تشير إلى ظهور أي مرض مهني أو وبائي في صفوف العمال.

 

مادة (78): تقوم المنشأة بالاشتراك عن جميع  العاملين في فرع الأخطار المهنية بالتأمينات الاجتماعية .

 

مادة (79): يطبق في شأن إصابات العمل والأمراض المهنية أحكام فرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

******

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
الفصل العاشر
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
الواجبات  


  

 

 

 

 

 

الفصل العاشر

 

الواجبات  

 

واجبات المنشأة :

 

 

مادة (80): تلتزم المؤسسة بما يلي :

أ)   معاملة عمالها بشكل لائق يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهم والامتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم .

ب) أن  تعطي  العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في  هذه اللائحة دون المساس بالأجر .

 

ج) أن تسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بالتفتيش أو المراقبة والإشراف على حسن تطبيق أحكام نظام العمل والعمال واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه ، وأن تعطي للسلطات المختصة جميع المعلومات اللازمة التي تطلب منها تحقيقاً لهذا الغرض .

 

د)   أن تدفع للعامل أجرته في الزمان والمكان اللذين يحددهما العقد أو العرف مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الخاصة بذلك .

 

هـ) إذا حضر العامل لمزاولة عمله في الفترة اليومية التي يلزمه بها عقد العمل أو أعلن انه مستعد لمزاولة عمله في هذه الفترة ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل كان له الحق في أجر ذلك اليوم .

 

و) على المؤسسة أو وكيلها أو أي شخص له سلطة على العمال تشديد المراقبة بعدم دخول أية مادة محظورة  شرعاً أو نظاما إلى أماكن العمل ، فمن وجدت لديه تطبق بحقه بالإضافة إلى العقوبات الشرعية الجزاءات الإدارية الرادعة المنصوص عليها في جدول المخالفات والجزاءات .

 

ز) إعطاء العامل بطاقة خدمة موقعة من صاحب المؤسسة أو وكيله و مختومة بخاتم المؤسسة ويذكر فيها اسم العامل وكنيته ومهنته وجنسيته وتاريخ ميلاده وتاريخ استخدامه وأجوره مع توابعها . 

 

 

 

 

 

 

واجبات العمال :

 

مادة (81): يلتزم العامل بالآتي :

(أ)    التقيد بالتعليمات والأوامر المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب العامة أو ما يعرض للخطر.

(ب)   المحافظة على مواعيد العمل .

(ج)   إنجاز عمله على الوجه المطلوب تحت إشراف الرئيس المباشر ووفق توجيهاته .

 (د)   العناية بالآلات وبالأدوات الموضوعة تحت تصرفه والمحافظة عليها وعلى ممتلكات المنشأة .

(هـ ) الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل عل سيادة روح التعاون بينه وبين زملائه وطاعة رؤسائه والحرص على إرضاء عملاء المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدود النظام .

(و)   تقديم كل عون أو مساعدة في الحالات الطارئة أو الأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو العاملين فيه .

(ز)   المحافظة على الأسرار الصناعية والتجارية والإدارية للمنشأة التي تصل إلى علمه بسبب أعمال وظيفته .

(ح)   التفرغ التام للعمل بالمنشأة ولا يجوز له ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر .

(ط)  الامتناع عن استغلال عمله بالمنشأة بغرض تحقيق ربح أو منفعة شخصية له أو لغيره على حساب مصلحة المنشأة .

(ي)  إخطار المنشأة بكل تغيير يطرأ على حالته الاجتماعية أو محل إقامته خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ حدوث التغيير .

(ك)  التقيد بالتعليمات والأنظمة والعادات والتقاليد المرعية في البلاد .

(ل)  عدم استقبال زائرين في أماكن العمل من غير عمال المنشأة وعملائها .

(م)  عدم استعمال أدوات المنشأة ومعداتها في الأغراض الخاصة .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
الفصل الحادي عشر
 
 
 
 
 
 
 
 
الخدمات الاجتماعية


  

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الحادي عشر

 

الخدمات الاجتماعية

 

مادة (82): ……………………………………………………. .

 

مادة (83): ……………………………………………………. .

 

مادة (84): ……………………………………………………. .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-          يضاف النص الموضح أدناه كمادة مستقلة لباب الخدمات الاجتماعية إذا كان عدد العمال خمسين عاملاً فأكثر .

( تعد المنشأة نظاماً للتوفير والادخار يعتمد من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ويكون اشتراك العامل فيه اختيارياً ) .

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
الفصل الثاني عشر
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
الـتـظــلــم
 
 


  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الثاني عشر

 

التظلم

 

مادة (85): مع عدم الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه ويقدم التظلم إلى إدارة المنشأة خلال ………. من تاريخ العلم بالتصرف أو الإجراء المتظلم منه ولا يضار العامل من تقديم تظلمه .

 

 

مادة (86): يخطر العامل بنتيجة البت في تظلمه في ميعاد لا يتجاوز ……. من تاريخ تقديمه التظلم .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

******

 

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
 
 
الفصل الثالث عشر
 
 
 
 
 
 
 
انتهاء الخدمة


  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الثالث عشر

 

انتهاء الخدمة

 

مادة (87): تنتهي خدمة العامل في الحالات الآتية :

(أ)    انتهاء مدة العقد المحدد المدة .

(ب)   استقالة العامل .

(ج)   فسخ العقد لأحد الأسباب الواردة في المادتين (83) ، (84) من نظام العمل والعمال .

(د)    ترك العامل العمل في الحالات الواردة في المادة (84) من نظام العمل والعمال .

(هـ) انقطاع العامل عن العمل لمرضه لمدة تزيد عن …… يوما متصلة أو مدداً تزيد في مجموعها عن …….. يوما متقطعة خلال السنة التعاقدية الواحدة .

(و)   عجز العامل عجزاً كلياً عن أداء العمل ويثبت ذلك بتقرير طبي معتمد . (ز)  وفاة العامل .

(ح‌)           إذا ألغت السلطات الحكومية المختصة رخصة عمل أو إقامة العامل  غير السعودي أو قررت عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد .

(ط)   يجوز الاتفاق بين المنشأة والعامل على انهاء الخدمة عند تحقيق العامل ثلاث مائة شهر عمل كمجموع خدمة لدى صاحب العمل الحالي أو بجمع خدمته مع خدماته السابقة لدى الغير ليحصل على راتب التأمينات الأجتماعية .

 

مادة (88): في الأحوال التي تتطلب فيها أحكام نظام العمل لفسخ أو انتهاء عقد العمل ضرورة توجيه إخطار إلى الطرف الآخر يراعى ما يلي :

أ‌-             أن يكون الإخطار خطياً .

ب‌-        أن يتم تسليم الإخطار في مقر العمل ويوقع الطرف المرسل إليه الإخطار مع توضيح تاريخ الاستلام .

ج‌-            إذا امتنع الطرف الموجه إليه الإخطار عن الاستلام أو رفض  التوقيع يرسل إليه الإخطار بخطاب مسجل على عنوانه .

 

مادة (89): تعاد للعامل حال إنهاء أو انتهاء خدمته وبناء على طلبه وثائقه الخاصة المودعة بملف خدمته ، كما تعطي المنشأة للعامل شهادة الخدمة المنصوص عليها في المادة (86) من نظام العمل والعمال وذلك دون أي مقابل .

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
الفصل الرابع عشر
 
 
 
 
 
 
 
 
 
أحكام ختامية


  

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الرابع عشر

 

أحكام ختامية

 

 

مادة (90): تعد المنشأة تصنيفاًً للعمال بحسب فئاتهم المهنية مسترشدة في ذلك بدليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي .

 

مادة (91): تنفذ أحكام هذه اللائحة في حق المنشأة اعتباراً من تاريخ إبلاغها بالقرار الوزاري الصادر باعتمادها على أن تسري في حق العمال اعتباراً من اليوم التالي لإعلانها .

 

 

مادة (92): يتم إعلان اللائحة بوضعها في مكان ظاهر من أماكن العمل خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ الإبلاغ بالقرار الوزاري المشار إليه في المادة السابقة .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

********

 

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
 
 
 
 
 
 
 
لائحة الجزاءات والمكافآت لـ
 
     


  

 

 

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- يذكر اسم المنشأة سواء مؤسسة أو شركة أو مستشفى أو غير ذلك .

 

 

مربع نص:  
 
 
الفصل الأول
 
 
 
 
 
 
 
أحكام عامة
 


  

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الأول

 

أحكام عامة

 

مادة (1): وضعت هذه اللائحة تنفيذاً لأحكام المادتين (9) ، (125) من نظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389هـ  .

 

مادة (2): تهدف هذه اللائحة إلى تبصير العامل بعواقب ما قد يحدث منه من إهمال أو إخلال بواجباته وتعريفه بالمكافآت المادية أو المعنوية التي يحصل عليها بانتظامه واستقامته ونشاطه وجده وإتقانه العمل .

 

مادة (3): تسري أحكام هذه اللائحة على جميع العمال بالمنشأة .

 

مادة (4): تعتبر هذه اللائحة نافذة المفعول في حق المنشأة اعتباراً من تاريخ إبلاغ المنشأة بالقرار الوزاري الصادر باعتمادها على أن تسري في حق العمال اعتباراً من اليوم التالي لإعلانها .

 

مادة (5): يتم إعلان هذه اللائحة بوضعها في مكان ظاهر من أماكن العمل خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ الإبلاغ بالقرار الوزاري المشار إليه في المادة السابقة .

 

 

 

 

 

 

 

 

*******

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الثاني

 

المخالفات والجزاءات

 

مادة (6): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزءاً لا يتجزء منها .

 

مادة (7): الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل هي :

 

      (أ) التنبيه :وهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبلاً .

 

 

      (ب) الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً .

 

(ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي .

 

(د) الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى .

 

(هـ) الإيقاف عن العمل بدون أجر :

      وهو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على أن لا تتجاوزفترة الإيقاف خمسة أيام في الشهر الواحد .

 

(و) الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.

 

 

 

 

 

 

 

 

(ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة :

      وهو فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة .

 

(ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة :

      وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (83) من نظام العمل والعمال.

 

مادة (8): كل عامل يرتكب أياً من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات المشار إليه في المادة (6) من هذه اللائحة يعاقب بالجزاء الموضح قرين المخالفة التي ارتكبها ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع ومدى المخالفة المرتكبة من قبله .

 

مادة (9): تكون صلاحية توقيع الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة من قبل (صاحب الصلاحية) بالمنشأة أو من يفوضه ويجوز له استبدال الجزاء المقرر لأية مخالفة في حالة ارتكابها للمرة الأولى بجزاء أخف.

 

مادة (10): في حالة ارتكاب العامل ذات المخالفة بعد مضي ستة أشهر على سبق ارتكابها فإنه لا يعتبر عائداً وتعد مخالفة وكأنها ارتكبت للمرة الأولى .

 

مادة (11): عند تعدد المخالفات الناشئة عن فعل واحد يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في هذه اللائحة .

 

 

 

 

 

 

 

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

 

- في المادة (9) الواردة أعلاه يكون صاحب الصلاحية هو المسؤول من واقع السجل التجاري أو عقد تأسيس الشركة أو الترخيص المهني .

 

 

 

 

 

 

مادة (12): لا يجوز أن يوقع على المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد كما لا يجوز الجمع بين حسم جزء من أجر العامل وبين أي جزاء آخر بالحسم من الأجر .

 

مادة (13): لا توقع المنشأة أيا من الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلا بعد إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وذلك بموجب محضر يودع بملفه الخاص .

 

مادة (14): مع عدم الإخلال بأحكام المادة (83) من نظام العمل والعمال لا يجوز للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة بالعمل أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول .

 

مادة (15): تسقط المساءلة التأديبية للعامل بعد مضي خمسة عشر يوماً على اكتشاف المخالفة دون أن تقوم المنشأة باتخاذ أي من إجراءات التحقيق بشأنها .

 

مادة (16): لا يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهذه اللائحة إذا مضى على تاريخ ثبوت المخالفة أكثر من ثلاثين يوماً بالنسبة للعمال ذوي الأجور الشهرية وخمسة عشر يوماً بالنسبة للعمال الآخرين .

 

مادة (17): تلتزم المنشأة بإبلاغ العامل كتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة وإذا امتنع العامل عن استلام الإخطار أو رفض التوقيع بالعلم يرسل إليه بالبريد المسجل على عنوانه الثابت في ملف خدمته .

 

مادة (18): مع عدم الإخلال بحق العامل في الاعتراض أمام اللجنة المختصة وفقاً لنص المادة (126) من نظام العمل والعمال، يجوز للعامل أن يتظلم أمام إدارة المنشأة من أي جزاء يوقع عليه وفق أحكام التظلم المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل .

 

 

 

 

 

 

 

 

مادة (19): يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات يدون فيها نوع المخالفة التي ارتكبها وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه وتحفظ هذه الصحيفة في ملف خدمة العامل .

 

مادة (20): تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص وفق أحكام المادة (127) من نظام العمل والعمال  وتعرض حصيلتها كل سنة على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لتقرير كيفية التصرف فيها في توفير الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية لعمال المنشأة .

 

مادة (21): لا تخل أحكام المواد السابقة بحق المنشأة في فسخ عقد العمل وفقاً لأحكام المادتين (73 ، 83) من نظام العمل والعمال .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*******

 

 

 

 

 

 

 

مربع نص:  
 
الفصل الثالث
 
 
 
 
 
 
 
 
المكافآت
 
 
 


  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

الفصل الثالث

 

المكافآت

 

مادة (22): تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطاً وإخلاصاً وكفاءة بشكل يؤدي إلى زيادة الإنتاج أو الذين يؤدون أعمالاً استثنائية إضافة إلى أعمالهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهم أو الذين يستحدثون أساليب وتنظيمات جديدة في العمل تؤدي إلى رفع الكفاءة والطاقة الإنتاجية أو الذين يقومون بدرء خطر أو دفع ضرر بحق المنشأة أو عمالها .

 

مادة (23): تعتبر تقارير الأداء المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل أساساً يستند إليه في منح المكافأة المنصوص عليها في هذه اللائحة .

 

مادة (24): تصنف المكافآت إلى فئتين :

 

أولاً : المكافآت المعنوية كالآتي :

       أ‌.         كتاب الثناء والتقدير .

     ب‌.       منح إجازة إضافية بدون أجر .

ج‌.         ……………………. .

  د.       ………………………………. .

ثانياً : المكافآت المادية وتتضمن :

          أ‌.           العلاوات والترقيات الاستثنائية .

        ب‌.         مكافآت الإنتاج .

ج‌.          الإكراميات الإضافية .

د‌.            مكافآت الاختراع .

   هـ.   منح تذاكر سفر زيادة عما هو مقرر بلائحة تنظيم العمل .

و‌.           منح إجازة إضافية بأجر .

 

مادة (25): تمنح المكافآت بقرار من صاحب المنشأة أو من ينيبه في ذلك .

 

 

 

مربع نص:  
 
 
 
 
 
الفصل الرابع
 
 
 
 
جدول المخالفات والجزاءات


  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- الفصل الرابع

 

 

جدول المخالفات والجزاءات

 

 (1)   مخالفات تتعلق بمواعيد العمل :

 

الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

نوع المخالفة

م

رابع مرة

ثالث مرة

ثاني مرة

أول مرة

20%

10%

5%

إنذار كتابي

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين

1/1

50%

25%

15%

إنذار كتابي

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين

1/ 2

50%

25%

15%

10%

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين

1/3

يوم

75%

50%

25%

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين

1/ 4

يوم

75%

50%

25%

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 30دقيقة لغاية 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين

1/5

يومان

يوم

50%

30%

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين

1/6

ثلاثة أيام

يومان

يوم

إنذار كتابي

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد علي ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين

1/7

بالإضافة إلي حسم أجر ساعات التأخر

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تابع : مخالفات تتعلق بمواعيد العمل :

 

 

 

 

الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

نوع المخالفة

م

رابع مرة

ثالث مرة

ثاني مرة

أول مرة

يوم

25%

10%

إنذار كتابي

ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز 15 دقيقة

1/8

بالإضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل

يوم

50%

25%

10%

ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز 15 دقيقة

1/9

بالإضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل

يوم

25%

10%

إنذار كتابي

البقاء في أماكن العمل أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل دون مبرر

1/10

أربعة أيام

ثلاثة أيام

يومان

يوم

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثلاثة أيام

1/11

بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب

فصل مع المكافأة

أربعة أيام

ثلاثة أيام

يومان

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى ستة أيام

1/12

بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب

فصل مع المكافأة

خمسة أيام

أربعة أيام

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام

1/13

بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب

الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة خمسة أيام في نطاق حكم المادة (83) من نظام العمل والعمال

الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على عشرة أيام متصلة

1/14

الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام في نطاق حكم المادة (83) من نظام العمل والعمال

الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة

1/15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(2) مخالفات تتعلق بتنظيم العمل :

 

 

 

 

 

الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

نوع المخالفة

م

رابع مرة

ثالث مرة

ثاني مرة

أول مرة

يوم

50%

25%

10%

التواجد دون مبرر في غير مكان العمل أثناء وقت الدوام

2/1

25%

15%

10%

إنذار كتابي

استقبال زائرين من غير عمال المنشأة في أماكن العمل دون إذن من الإدارة

2/ 2

25%

15%

10%

إنذار كتابي

الأكل في مكان العمل أو غير المكان المعد له أو في غير أوقات الراحة

2/3

50%

25%

10%

إنذار كتابي

النوم أثناء العمل

2/4

ثلاثة أيام

يومان

يوم

50%

النوم في الحالات التي تستدعي يقظة مستمرة

2/5

يوم

50%

25%

10%

التسكع أو وجود العمال في غير محلهم أثناء ساعات العمل

2/6

يومان

يوم

50%

25%

التلاعب في إثبات الحضور والانصراف

2/7

يومان

يوم

50%

25/%

عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في مكان ظاهر

2/8

فصل مع المكافأة

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل

2/9

فصل مع المكافأة

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

التدخين في الأماكن المحظورة والمعلن عنها للمحافظة على سلامة العمال والمنشأة

2/10

فصل مع المكافأة

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة العمال أو سلامتهم أو في المواد أو الأدوات والأجهزة

2/11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تابع مخالفات تتعلق بتنظيم العمل :

 

 

 

 

 

 

الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

نوع المخالفة

م

رابع مرة

ثالث مرة

ثاني مرة

أول مرة

50%

25%

10%

إنذار كتابي

استعمال آلات ومعدات وأدوات المنشأة لأغراض خاصة دون إذن

2/12

ثلاثة أيام

يومان

يوم

50%

تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو لم يعهد به إليه

2/13

25%

15%

10%

إنذار كتابي

الخروج أو الدخول من غير المكان المخصص لذلك

2/14

ثلاثة أيام

يومان

يوم

50%

الإهمال في تنظيف الآلات وصيانتها أو عدم العناية بها أو عدم التبليغ عن ما بها من خلل

2/15

يوم

50%

25%

إنذار كتابي

عدم وضع أدوات الإصلاح والصيانة واللوازم الأخرى في الأماكن المخصصة لها بعد الانتهاء من العمل

2/16

يومان

يوم

50%

20%

قراءة الصحف والمجلات وسائر المطبوعات في أماكن العمل خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجبات الوظيفة

2/17

فصل مع المكافأة

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات إدارة المنشأة

2/18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(3) مخالفات تتعلق بسلوك العامل :

 

 

 

 

الجزاء

(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)

نوع المخالفة

م

رابع مرة

ثالث مرة

ثاني مرة

أول مرة

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

يوم

التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل

3/1

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

يوم

التمارض أو إدعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه

3/2

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

يوم

الامتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأة أو رفض اتباع التعليمات الطبية أثناء العلاج

3/3

خمسة أيام

يومان

يوم

50%

مخالفة التعليمات الصحية المعلقة بأمكنة العمل

3 /4

50%

25%

10%

إنذار كتابي

كتابة عبارة علي الجدران أو لصق إعلانات

3/5

يومان

يوم

50%

25%

رفض التفتيش عند الانصراف

3/6

50%

25%

10%

إنذار كتابي

جمع إعانات أو نقود بدون إذن

3/7

فصل مع المكافأة

خمسة أيام

ثلاثة أيام

يومان

عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول

3/8

خمسة أيام

يومان

يوم

إنذار كتابي

الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية وللسلامة

3/9

 

 

 

 

 

 

 

             

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- يمكن للمنشأة وضع مخالفات ليست مذكورة في الجدول السابق ويوضع لها جزاء مناسب على ضوء الضوابط المنظمة بنظام العمل والعمال.

 

 

الهدف من الملتقى
ملتقى نظام هيئة التحقيق السعودي
ملتقى مجموعة الأنظمة السعودية
ملتقى انظمة ولوائح الحكم السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح القضائية والجنائية السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح التجارية والصناعية  السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح الادارية والعسكرية السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح المالية السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح الاعلامية السعودي
ملتقى الانظمة السعودية باللغةالانجليزية
ملتقى الانظمة العربية

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

انت الزائر رقم

Hit Counter

05-09-1428 08:03:28 م