ملتقى المحقق ماهر بديوي للانظمة

 

الممل  المملكة العربية السعودية   

    وز      وزارة الخدمة المدنية

     الشؤون القانونية 

 

 

 

 

 

                         نظام الخدمة المدنية

                          الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/ 49

                                               وتاريخ 10/7/1397هـ والمعمول به

                                                     إعتباراً من 1/8/1397هـ

 

 

 

 

 

 

 

                                                    

                                                                                                                                  

                                                                                                                                             

                                                                                                

                                                                                    

                         

                                                                 

                                      (مرسوم ملكي )

 

 

                                      بسم الله الرحمن الرحيم

 

                                                             الرقم: م/49

                                                                    التاريخ: 10/7/1397

 

               بعون الله تعالى 0

                               نحن خالد بن عبد العزيز ال سعود

   ملك المملكة العربية السعودية

بعد الإطلاع على المادة التاسعة عشرة من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم 38 وتاريخ 22/10/1377

وبعد الإطلاع على المرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391 الصادر بالموافقة على نظام الموظفين العام 0 وعلى المراسيم الملكية المعدلة له 0

                      رسمنا0بماهو آت0

أولاً-   إلغاء نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391هجرية0

ثانياً-   الموافقة على نظام الخدمة المدنية بالصيغة الملحقة بهذا المرسوم0

ثالثاً-   يلحق سلم رواتب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 22/5/1397 بنظام الخدمة المدنية 0

رابعاً-   يسرى نظام الخدمة المدنية اعتبارا من 1/8/1397 ويسري سلم الرواتب

           اعتبارًا من 1/7/1397هـ

خامسا-   على نائب رئيس مجلس الوزراء ورئيس مجلس الخدمة المدنية0

            والوزراء كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا 00

 

التوقيع خالد0

                                                                                             (1)

 

 

 

-------------------

قرار مجلس الوزراء رقم 951 وتاريخ 27/6/1397

-------------

 

إن مجلس الوزراء 0 بناء على ما اقتضته المصلحة العامة وتبسيطا للإجراءات الإدارية 0وبعد الإطلاع على مشروع نظام الخدمة المدنية المرفوع من سمو نائب رئيس اللجنة العليا للإصلاح الإداري رقم 1/318 في 15/5/1397ه0

يقرر ما يلي

 

أولا 0الموافقة على نظام الخدمة المدنية بالصيغة المرافقة لهذا 0

 

ثانيا0 نظم مشروع مرسوم ملكي بذلك صورته مرافقة لهذا 0

ولما ذكر حرر         0

 

                       النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء 0

 

                                عبد الله بن عبد العزيز

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          (2)

 

                                  نظام الخدمة المدنية           

 

          الباب الأول

                                                      الوظائف

 

  مادة  1 -  الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة 0

 

 مادة  2-  تصنف الوظائف بتجميعها في فئات تتضمن كل فئة منها  ألوظائف المتماثلة في

           طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسئوليات والمؤهلات المطلوبة لشغلها وتوصيف الفئات طبقا للقواعد الواردة في المادة الثالثة ، ويجوز أن يجري تصنيف الوظائف تدريجيا وذلك وفق قواعد تعتمد بقرار من رئيس مجلس الخدمة المدنية 0                     

 

  مادة 3- توصف مختلف الفئات بحيث تتضمن أوصاف كل فئة ما يلي :

أ‌-       الاسم الذي يدل عليها 0

ب‌-  مرتبتها حسب سلم الرواتب الملحق بهذا النظام0

ج- وصفا عاما لواجباتها 0

د- وصفا تحليليا لواجباتها ومسئولياتها 0

هـ - بيانا بالحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة لشغلها وتشمل المؤهلات العلمية والعملية ودرجة المهارة المطلوبة وغير ذلك من الشروط المطلوبة للوظيفة 0

                                الباب الثاني

                              الموظفون

                            الفصل الأول        

                                             شغل الوظيفة

 

  مادة 4 – مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون :

            أ – سعودي الجنسية، ويجوز استثناءًا من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي         تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية 0

ب - مكملاً سبعة عشرعاماً من العمر 0

ج- لائقا صحيا للخدمة 0

د- حسن السيرة والأخلاق 0

هـ - حائزا المؤهلات المطلوبة للوظيفة ،ويجوز لمجلس الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط0

و- غيرمحكوم عليه بحد شرعي أوبالسجن في جريمة مخلة بالشرف أوالأما نة حتى يمضى على إنتهاء      تنفيذ الحد أوالسجن ثلاث سنوات على الأقل 0

                                                         (3)

       ز- غير مفصول من خدمة الدولة لا سبا ب تأديبية ما لم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل 0

  ماده 5 يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأ مرملكي0

 

   ماده 6-  يتم شغل وظائف  المرتبه الرابعة عشرة فما فوق  بقرارمن مجلس الوزراء  ويتم  شغل وظائف المرتبه الثالثة عشرة فمادون بقرار من الوزيرالمختص0

 

 ماده 7- تعلن وزارة الخدمة المدنية الوظائف التي  في  المرتبه العاشرة  فمادون  ويخضع جميع المتقدمين  لشغل هذه الوظائف لتقييم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه  وإجراءاته حسب الوظائف المعلنة  ومتطلبات الخدمة 0

ويجوز بعد اتفاق  وزير الخدمة المدنية والوزير المختص أن تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف المراتب الخامسة فما دون وفق المقاييس والإجراء ا ت التي تحددها وزارة الخدمة المدنية 0

 

   ماده 8 - الموظف الذي لا يباشر مهام وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر(15)  يوما من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن 0

 

 ماده 9- يعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنه0

       

ماده 10- أ- تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف

              بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة 0

    ب- لا تكون الترقية نافذة قبل صدور القرار بها 0

 

                                                                               الفصل الثاني

الواجبات

 

  ماده 11- يجب على الموظف خاصة :

 

أ‌-       أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أوخارجه0

ب‌-  أن يراعي ادا ب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه  وزملائه  ومرؤسيه0

             ج- أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقه     

                  وأمانه في حدود النظم والتعليمات 0

 

                                                          (4)

 

 ماده 12- يحظر على الموظف خاصة :

 أ-    إساءة استعمال السلطة الوظيفية 0

  ب-  استغلال النفوذ 0

ج- قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة 0

د- قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو با لوساطة لقصد الإغراء من أرباب المصالح 0

هـ - إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه ألخدمه 0

 

 ماده 13-     يجب على الموظف أن يمتنع عن:

              أ – الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة 0

            ب-  الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها

                  أوفي محل تجاري إلا إذا كان معينا من الحكومة ، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها

                  مجلس الوزراء الأذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غيرأوقات الدوام الرسمي0

 

  ماده 14 – لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى ، ويجوز الترخيص في الاشتغال بالمهن الحرة لمن تقتضي المصلحة العامة بالترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى مهنهم  ويكون منح هذا الترخيص من قبل الوزير المختص وتحدد اللائحة شروط هذا الترخيص0

   مادة 15- كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه 0

 

 

                                    الفصل الثالث

                               الرواتب والعلاوات

 

  مادة 16- يستحق الموظف راتبه اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل 0

 

 مادة 17- يمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها    إلى الدرجة التالية لها مباشرة في المرتبة نفسها ، ويتم هذا النقل من أول شهر محرم من كل سنة 0

 

 مادة 18-   أ- يمنح الموظف المعين راتب أول  درجة في  مرتبة الوظيفة التي عين عليها  فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أ و يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين 0

 ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن يتوفر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الخدمة المدنية 0

                                                   

                         

                                                                 (5)

 

 

  ب- يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها  فإذا  كان راتبه عند الترقية   يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه ، ويجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المرقى راتب الدرجة التالية 0

ج-في حالة إعادة الموظف الذي ترك الخدمة في وظيفة بنفس المرتبة التي كان يشغلها عند انتهاء خدمته يوضع بنفس الدرجة التي كان عليها ، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة اقل فيمنح راتب أول درجة تتجاوز آخر راتب كان يتقاضاه ، فإذا كان راتبه يزيد على آخر درجة في مرتبة الوظيفة يمنح هذه الدرجة 0

 

مادة 19- يصرف للموظف المكفوف اليد  ومن في  حكمه نصف  صافي راتبه  فإذا بريء أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه  ،  أما  إذا عوقب بالفصل فلا يستعاد ما صرف له ما لم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك 0

 

مادة 20- لا يجوز الحجز على راتب الموظف إلاّ بأمر من الجهة المختصة ،  ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري ماعدا دين النفقة 0

 

ماده 21- مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا  عن الأيام  التي لا يباشر فيها    عمله 0

             

                              الفصل الرابع

                       البدلات و ألمكافأ ت والتعويضات

 

ماده 22- يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل  نقدي عن كل  يوم يقضيه  خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة البدلات0

 

مادة 23- يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية ، كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية 0

 

مادة 24-  يجوز أن تحدد  وزارة الخدمة المدنية  المستوى الذي يصل  إليه أداء العمل  بالنسبة  لبعض الوظائف فإذا زاد عمل الموظف عن القدر المحدد جاز منحه مكافأة عن هذه الزيادة تحدد بقرار من الوزير المختص وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة 0

مادة 25- يجوز بقرار من الوزير المختص شغل بعض الوظائف بصفة مؤقتة بمكافأ ة تحدد على أساس العمل بالقطعة أو ألإنتاج أو الساعة حسب المعدلات التي يضعها مجلس الخدمة المدنية 0

 

                                             (6)

 

مادة 26- يصرف للموظف الذي يكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي وأثناء العطل الرسمية مكافأ ة نقدية عن الساعات الإضافية ، وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة0

 

مادة 27-  تحدد اللائحة أنواع  ومقدار وشروط البدلات أو ألمكافأ ت  أو التعويضات أو المزايا التي تمنح للموظف0

  

                                     الفصل الخامس

                                الأجازات والإعارة

 

مادة 28- تحدد اللائحة أنواع ومدد وشروط الأجازات وفترات الغياب التي يستحقها الموظف أو يؤذن له فيها 0

 

مادة29-  يجوز إعارة الموظف  بعد  موافقته للعمل لدى المؤسسات العامة  أو الخاصة  أو الحكومات أو الهيئات الدولية وتحدد اللائحة قواعد الإعارة 0

 

        الفصل السادس

         إنهاء الخدمة

مادة30- مع مراعاة أسباب إنهاء الخدمة التي تنص عليها الأنظمة تنهى خدمة الموظف لأحد الأسباب  الآتية  :

أ‌-       الاستقالة 0

ب‌-  طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد 

ج- إلغاء الوظيفة 0

     د- بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة 0

    هـ -العجز الصحي 0

    و- الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل 0

    ز- الفصل لأسباب تأديبية 0

    ح- الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء 0

 

                                                   الباب الثالث

                                     أحكام عامة وانتقالية

ماده 31- للوزير المختص تفويض بعض صلاحياته المقررة في هذا النظام 0

 

                                                  (7)

ماده 32- يكون لرئيس المصلحة المستقلة  بالنسبة لموظفي  هذه المصلحة  من الصلاحيات ما  للوزير بالنسبة لموظفي الوزارة 0

 

ماده 33- لا يجوز تعيين الموظف على اكثر من وظيفة واحدة 0

 

مادة 34- يعتبر تدريب الموظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء  كان داخل  أو خارج  أوقات الدوام الرسمي، وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه 0

 

ماده 35- يتم ابتعاث الموظفين الذين تقضي مصلحة العمل بإ بتعاثهم للدراسة وفق لائحة ألابتعاث 0

 

ماده 36- تعد تقارير دورية عن كل موظف وفق لائحة يصدرها رئيس مجلس الخدمة المدنية 0

 

ماده 37- يجوز بقرار من مجلس الخدمة المدنية استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام 0

 

 ماده 38- يحل هذا النظام محل نظام الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي            

        رقم م/85 وتاريخ 1/2/1391هـ وذلك:

            أ – بالنسبة للموظفين الخاضعين بصفة أصلية لهذا النظام 0

            ب-  بالنسبة للموظفين الذين يعتبر النظام المذكور مكملاً للنظم التي تحكم

             أوضاعهم وذلك في حدود ما تنص عليه تلك النظم 0

 

ماده 39- يصدر مجلس الخدمة المدنية لوائح هذا النظام 0

 

ماده 40- لمجلس الوزراء حق تفسير هذا النظام 0

 

                               ========================

                                    ===================      

 

                                          (8)

 

 

 

 

                                      سلم رواتب الموظفين

 

            صدر هذا السلم بالمرسوم الملكي رقم م/29 في 29/6/1401هـ والمعمول به إعتباراًمن 1/7/1401هـ

            وجرى تعديله بإضافة خمس درجات لكل مرتبة بالمرسوم الملكي رقم م/17 في 23/11/1414هـ وعمل

             بذلك من تاريخ 1/1/1415هـ   0

         كما تم  زيادته بنسبة (15 0/0) بالأمر الملكي رقم (أ/ 227) وتاريخ 16/7/1426هـ إعتباراً من 1/9/1426هـ

               

المرتبة

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

العلاوة

15

17250

18000

18750

19500

20250

21000

21750

22500

23250

24000

-

-

-

-

-

750

14

13910

14515

15120

15725

16330

16935

17540

18145

18750

19355

19960

-

-

-

-

605

13

12315

12840

13365

13890

14415

14940

15465

15990

16515

17040

17565

18090

-

-

-

525

12

10800

11295

11790

12285

12780

13275

13770

14265

14760

15255

15750

16245

16740

-

-

495

11

9390

9850

10310

10770

11230

11690

12150

12610

13070

13530

13990

14450

14910

15370

-

460

10

8050

8490

8930

9370

9810

10250

10690

11130

11570

12010

12450

12890

13330

13770

14210

440

9

7180

7585

7990

8395

8800

9205

9610

10015

10420

10825

11230

11635

12040

12445

12850

405

8

6080

6440

6800

7160

7520

7880

8240

8600

8960

9320

9680

10040

10400

10760

11120

360

7

5210

5525

5840

6155

6470

6785

7100

7415

7730

8045

8360

8675

8990

9305

9620

315

6

4390

4655

4920

5185

5450

5715

5980

6245

6510

6775

7040

7305

7570

7835

8100

265

5

3670

3900

4130

4360

4590

4820

5050

5280

5510

5740

5970

6200

6430

6660

6890

230

4

3055

3255

3455

3655

3855

4055

4255

4455

4655

4855

5055

5255

5455

5655

5855

200

3

2545

2710

2875

3040

3205

3370

3535

3700

3865

4030

4195

4360

4525

4690

4855

165

2

2100

2240

2380

2520

2660

2800

2940

3080

3220

3360

3500

3640

3780

3920

4060

140

1

1725

1840

1955

2070

2185

2300

2415

2530

2645

2760

2875

2990

3105

3220

3335

115

 

 

 

 

 

 

(9)

 

 

 

 

 

 

 

 

الهدف من الملتقى
ملتقى نظام هيئة التحقيق السعودي
ملتقى مجموعة الأنظمة السعودية
ملتقى انظمة ولوائح الحكم السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح القضائية والجنائية السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح التجارية والصناعية  السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح الادارية والعسكرية السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح المالية السعودي
ملتقى الانظمة واللوائح الاعلامية السعودي
ملتقى الانظمة السعودية باللغةالانجليزية
ملتقى الانظمة العربية

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

انت الزائر رقم

Hit Counter

05-09-1428 08:03:28 م